Cresciamo facendo crescere gli altri.
Il talento conta quando aumenta la capacità di chi lavora accanto a noi. Impariamo in fretta, condividiamo ciò che sappiamo e rendiamo la squadra più forte del contributo individuale.
Come scegliamo le persone
Cerchiamo persone che vogliono imparare in fretta senza fingere di sapere già tutto; che hanno interesse autentico per l’intelligenza artificiale, la scienza, l’ingegneria, il prodotto o la vendita; e che trovano energia nei problemi reali, non solo nelle demo.
- Curiosità disciplinata
- Fare domande, studiare e cambiare idea quando l’evidenza lo richiede.
- Merito nel lavoro, non nel rumore
- Portare contributi preparati, verificabili e utili alla squadra.
- Autonomia con responsabilità
- Prendere iniziativa, rendere visibile lo stato del lavoro e chiedere aiuto abbastanza presto.
- Crescita personale
- Trattare ogni incarico come pratica deliberata: imparare, documentare e rendere riusabile ciò che si è capito.
Come lavoriamo insieme
Competitività e duro lavoro contano quando restano al servizio di un risultato condiviso. Discutiamo le idee con rigore, non le persone; chi è più vicino al problema porta il contesto, chi costruisce espone vincoli e trade-off, chi guida la relazione non promette ciò che il sistema non può sostenere.
- Evidenza prima della sicurezza
- Una tesi forte è benvenuta; una prova migliore può cambiarla.
- Una squadra vicina al processo
- Ricerca, engineering, prodotto e commerciale restano collegati al lavoro reale e alle sue conseguenze.
- Chiarezza commerciale
- Vendere significa rendere leggibile un problema, il valore possibile e i limiti: non spingere tecnologia a prescindere.
- Responsabilità condivisa
- Decisioni, criteri, errori e apprendimenti non restano impliciti o scaricati su un’altra funzione.
Responsabilità esplicite
Giovanni presidia prodotto, processo e relazione con il partner; Lorenzo architettura, ingegneria e valutazione. I collaboratori entrano su lavoro delimitato e sotto supervisione tecnica dei fondatori.
Una prova condivisa
I fondatori hanno vinto insieme lo Spring AI Hackathon di Trieste e l’hackathon Città Generativa di Udine. È evidenza di collaborazione sotto pressione, non una metrica commerciale né prova dei singoli ruoli.
I co-fondatori
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Giovanni Mason
Co-fondatore · prodotto, strategia, processo e commerciale
Presidia scoperta del problema, comprensione del processo, definizione della capability e relazione con il partner.
- Studente magistrale in Data Science and Artificial Intelligence for Industry and Digital Twin, Università di Trieste
- Laurea in Economia Aziendale, Università Ca’ Foscari Venezia
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Lorenzo Di Bernardo
Co-fondatore · architettura, engineering ed evaluation
Presidia architettura di sistema, implementazione, evaluation e supervisione tecnica dei collaboratori.
- Studente magistrale in Artificial Intelligence and Data Analytics, Università di Trieste
- Laurea in Artificial Intelligence and Data Analytics, Università di Trieste
Vuoi contribuire al lavoro?
Se ti riconosci nel modo in cui impariamo e costruiamo, raccontaci dove vuoi metterti alla prova.